寧夏總工會12351職工服務熱線近日接到一名女職工的求助電話，她的孩子被確診為重度抑郁，已休學一年，高昂的心理治療費讓一家人不堪重負，聽說寧夏總工會職工服務中心有免費心理咨詢服務項目后想試一試。職工服務中心工作人員詳細了解了孩子的情況后，立即為其安排了線下一對一的心理援助。

　　經過咨詢師兩次疏導，原本情緒低落的孩子漸漸愿意開口了，還說了一些自己的想法和感受。這位職工表示，通過悅心屋心理咨詢師專業、耐心地疏導，看到孩子有所好轉后非常欣喜，感謝寧夏總工會為職工及時化解煩心事，把好事辦實、把實事辦好。

　　和這位職工一樣，如今越來越多的職工正在享受這份來自寧夏總工會的關愛。

　　寧夏總工會嚴格按照自治區黨委、政府關于健康寧夏行動實施有關工作決策部署，緊緊圍繞全區全民健康水平提升行動和健康城鎮、健康“細胞”建設總體要求，及時研究制定《自治區總工會關于開展2022年度健康企業創建活動的通知》，不斷建立健全健康教育服務機制，引導職工群眾建立正確健康觀，提升企業健康管理和服務水平，滿足企業員工健康需要，推動實現企業建設與人的健康協調發展。

　　打好“宣傳牌”，加強職工健康知識普及。以企業職工為重點，廣泛開展職工健康知識宣傳教育活動，通過邀請衛生防疫專家，積極聯合紅十字會，深入市縣工會、工業園區、廠礦企業，廣泛開展職工慢病防治、健康生活知識、必備健康技能、“心肺復蘇”徒手急救等健康知識培訓活動，計劃每年面向職工開展心理健康教育講座和艾滋病防治教育講座各50場次。借助戶外職工驛站，強化職業病防治知識宣傳，提高職工自我防護意識和自我保護能力。

　　打好“服務牌”，注重職工健康服務保障。以企業為主體，做好女職工就業、生育保險、休息休假等權益維護工作，開展女職工學法用法講法直播季活動，運用“一函兩書”女職工維權手段，依法維護女職工合法權益和特殊利益。實施女職工關愛行動，持續組織開展“兩癌”篩查、婚戀服務，建設“愛心媽咪小屋”，為女職工健康服務提供有效陣地。充分發揮工會自身優勢，保障快遞員、貨車司機等新就業形態勞動者健康權益維護，全力做好職工（勞模）療休養工作，建立“惠澤職工·關愛健康”體檢服務長效機制，持續開展職工健康體檢活動。組織開展職業健康傳播作品征集活動，評選職業健康傳播作品，推薦“職業健康達人”，調動一線職工和基層工會參與職業病防治的積極性。引導和鼓勵職工積極開展技術革新活動，在安全生產實踐中開展“五小”活動，促進改善安全環境，減少職業病危害。以“安康杯”競賽為載體，發動職工立足崗位查找職業危害，確保不留死角和盲點。

　　打好“組織牌”，推動試點和陣地建設。計劃選擇重點行業、重點企業，開展健康企業試點建設示范工作，指導企業不斷完善企業管理制度、改善企業環境，完善企業基礎設施，定期開展病媒生物防制工作，全面開展控煙工作，加強水質衛生、用餐場所、廁所設置等管理，為勞動者提供布局合理、設施完善、整潔衛生、綠色環保、舒適優美的人性化工作生產環境，力爭全區全年實現創建健康企業示范點不少于30個。加強自治區、市、縣三級工人文化宮（職工文化活動中心）規范化建設，積極打造“寧工學堂”等普惠化職工文化服務品牌，引導和支持企業加強健康教育陣地建設，不斷滿足職工精神、文化、體育、健康教育需求。（寧夏日報記者　李志廷）